Những thói quen xấu nơi công sở tưởng lạ mà quen và giải pháp hạn chế chúng

Môi trường công sở là không gian làm việc và giao tiếp hàng ngày của con người. Đây là nơi để xây dựng mối quan hệ gắn kết với đồng nghiệp và đạt được mục tiêu chung. Tuy nhiên, môi trường này cũng có khả năng bộc lộ những thói quen xấu nhất của con người. Hãy cùng Việc làm Cần Thơ điểm danh những thói quen xấu nơi công sở và các giải pháp để hạn chế tình trạng này.

Tác hại của thói hư tật xấu nơi công sở ảnh hưởng thế nào đến doanh nghiệp?

Những thói quen xấu trong môi trường công sở đúng sự đáng lo ngại, vì nếu mỗi cá nhân trong tổ chức không tự kiểm soát được hành vi của mình thì sẽ gây ra những ảnh hưởng không tốt đến hoạt động kinh doanh và sự phát triển của công ty hoặc tổ chức. Thực tế, có một số tác động tiêu cực của những thói quen xấu nơi công sở này như:

• Ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc và thành tích của công ty hoặc tổ chức. Những hành động tiêu cực như trì hoãn công việc, không hoàn thành đúng hạn, hay gây ra mâu thuẫn và khó khăn trong tương tác với đồng nghiệp có thể ảnh hưởng đến năng suất làm việc của toàn bộ đội ngũ.
• Gây ra sự bất mãn và giảm sự hài lòng của đồng nghiệp với môi trường làm việc. Những hành vi tiêu cực của một cá nhân có thể tạo ra sự căng thẳng và không thoải mái cho đồng nghiệp trong công việc, dẫn đến mất tinh thần và sự tập trung.
• Ảnh hưởng đến hình ảnh và uy tín của công ty hoặc tổ chức. Nếu có những hành động tiêu cực được chia sẻ hoặc lan truyền, thì sự uy tín của công ty hoặc tổ chức có thể bị giảm sút, làm mất niềm tin của khách hàng và đối tác.
• Gây rối loạn môi trường làm việc và không khí tập thể trong công ty hoặc tổ chức. Những hành vi không tốt có thể làm suy yếu sự đoàn kết và tương tác giữa các thành viên trong tổ chức, tạo ra sự phân cách và khó khăn trong việc đạt được mục tiêu chung của công ty hoặc tổ chức.

Những thói quen xấu nơi công sở thường gặp

Hãy cùng liệt kê những thói quen xấu tại nơi làm việc để xem liệu chúng ta có một trong những dấu hiệu đó không nhé.

Những thói quen xấu nơi công sở

Làm việc cá nhân trong giờ làm việc

Bạn có tuân thủ việc sử dụng toàn bộ giờ làm việc để hoàn thành nhiệm vụ cho Công ty? Trong trường hợp bạn đã hoàn thành công việc được giao từ cấp trên trong giờ làm việc, bạn sẽ sử dụng thời gian còn lại để làm gì? Thật không may, nhiều doanh nghiệp chưa có chính sách quản lý thời gian làm việc chặt chẽ, dẫn đến nhân viên "ăn cắp" thời gian của công ty để thực hiện các công việc cá nhân. Chẳng hạn như 1 nhân viên đang làm công việc marketing thì lại làm việc ngoài giờ như lướt web, nhắn tin với bạn bè, bán hàng online, ăn uống, hay thậm chí là ngủ gật. Mặc dù nhiều công ty đã đưa ra các quy định để hạn chế những thói quen xấu nơi công sở này, nhưng chưa đủ hiệu quả. Một số công ty đã kiểm soát bằng cách đặt deadline để hoàn thành nhiệm vụ và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên dựa trên kết quả đạt được.

Làm việc riêng trong giờ làm

Chia bè kết phái trong công ty

Nhiều nhà quản lý doanh nghiệp đang phải đối mặt với vấn đề này - môi trường làm việc giống như một xã hội thu nhỏ và các nhân viên có thể không hợp nhau. Tuy nhiên, tình trạng không hòa thuận này không chỉ dừng lại ở đó, mà còn có nhân viên lôi kéo những người khác về phía mình, thậm chí trong một phòng làm việc nhỏ có vài người. Đây là một trong những thói quen xấu nơi công sở phổ biến hiện nay.

Hệ quả của "thói hư tật xấu" này làm cho nội bộ công ty bị chia rẽ, gây ảnh hưởng đến tinh thần đoàn kết, dẫn đến sự phát triển của công ty bị ảnh hưởng tiêu cực. Có thể so sánh việc này với một chuyến tàu, nếu một toa tàu bị trục trặc thì sẽ ảnh hưởng đến sự di chuyển của cả chuyến tàu.

Chia phe phái trong công ty

Chúng ta phải nhớ rằng mục đích của công việc là để phát triển bản thân, nghề nghiệp, và học hỏi thêm nhiều kỹ năng và kinh nghiệm. Vì vậy, không nên xa rời mục tiêu đó. Hậu quả của "thói hư tật xấu" này có thể khiến bạn mất việc làm.

Chơi xấu, hãm hại đồng nghiệp trong công ty

Việc chơi xấu, hại đồng nghiệp là vấn đề phổ biến tại môi trường công sở. Thường thì, nguyên nhân của hành động này là do tính cạnh tranh và ganh đua của những người không muốn thấy đồng nghiệp được ưu ái hơn mình. Thay vì cố gắng phát triển bản thân để đạt được thành tích tốt, họ chọn cách chơi xấu để làm mất uy tín của đồng nghiệp.

Hậu quả của "thói hư tật xấu" này thường rất nghiêm trọng, bởi nó có thể làm mất tinh thần đồng nghiệp, ảnh hưởng đến sự đoàn kết trong công ty, thậm chí làm mất công việc và dẫn đến sự sa thải. Nếu muốn thành công, chúng ta cần phải đối xử với đồng nghiệp với lòng tốt, hỗ trợ họ khi cần và tôn trọng những đóng góp của họ.

Nói xấu về cấp trên và đồng nghiệp

Việc nói xấu người khác là một trong những đặc điểm của việc ngồi lê đôi mách. Ở nơi làm việc, với sự phát triển của công nghệ, người ta dễ dàng trò chuyện với nhau và thường sử dụng thời gian này để nói xấu cấp trên hoặc đồng nghiệp. Những thói quen xấu nơi công sở này rất phổ biến không chỉ trong môi trường làm việc mà còn trong xã hội nói chung.

Đôi khi chúng ta có thể bị nói xấu hoặc đã nói xấu đồng nghiệp hoặc cấp trên của mình. Trong trường hợp này, chúng ta cần phải xử lý như thế nào? Thật ra, việc nói xấu cấp trên và đồng nghiệp thường kèm theo "thói hư tật xấu" của việc làm việc riêng trong giờ làm việc. Vì vậy, khi bắt đầu nói xấu, thời gian có vẻ như không có giới hạn.

Nói xấu cấp trên và đồng nghiệp

Tuy nhiên, không có bất kỳ "thói hư tật xấu" nào là tốt. Chúng ta cần tự cải thiện bản thân, không nên nói xấu ai, tập trung vào công việc của mình khi bước vào nơi làm việc và không để ý đến chuyện người khác, vì điều này không chỉ làm mất thời gian của chúng ta mà còn không giúp chúng ta trở nên tốt hơn.

Nịnh sếp để được thăng tiến

“Nịnh” sếp là một kỹ năng mềm quan trọng trong công sở, tuy nhiên đây cũng là một trong những thói quen xấu nơi công sở nếu bạn dùng nó để thăng tiến mà chưa đủ năng lực. Nếu bạn không có đủ khả năng để giữ vị trí mới của mình, việc nịnh bợ sẽ không giúp ích được gì.

Thói quen xấu nịnh sếp

Hãy làm việc trong tầm kiểm soát của bản thân để tránh cố quá mức và làm việc không hiệu quả. Tận hưởng mỗi ngày làm việc để trở thành người tự hào về công việc của mình và đừng quên cố gắng hoàn thiện bản thân để đồng nghiệp yêu thương và ngưỡng mộ bạn. 

Chỉ biết nghĩ cho lợi ích của cá nhân

Nơi công sở không chỉ là nơi bạn hoàn thành công việc của mình mà còn là nơi bạn có thể giúp đỡ và chia sẻ với đồng nghiệp, điều này giúp bạn tạo dựng được lòng tin và sự tôn trọng từ mọi người. Tuy nhiên, nếu chỉ tập trung vào lợi ích cá nhân và thiếu lòng tự nguyện trong việc giúp đỡ người khác, điều này có thể trở thành một thói quen xấu khó khắc phục.

Nếu đồng nghiệp nhờ bạn giúp đỡ những việc không thuộc vị trí của bạn hoặc đã quá giờ làm, bạn có nên giúp họ hay không? Điều này phụ thuộc vào hoàn cảnh cụ thể. Nếu việc giúp đỡ không làm ảnh hưởng đến công việc của bạn và bạn cảm thấy có thể giúp đỡ được, thì hãy làm điều đó. Tuy nhiên, nếu việc giúp đỡ đó gây ảnh hưởng đến công việc của bạn, bạn nên từ chối một cách lịch sự và giải thích cho đồng nghiệp của mình rằng bạn đang phải tập trung vào việc của mình.

Giúp đỡ người khác không chỉ giúp bạn cảm thấy vui hơn mà còn giúp tạo dựng tinh thần đoàn kết và sự hứng thú trong công việc. Nếu mọi người trong công ty đều có tinh thần giúp đỡ lẫn nhau, thì sẽ tạo nên một môi trường làm việc tích cực và cảm thấy hài lòng khi đến công ty làm việc.

Cách giảm tình trạng thói quen xấu trong công sở

Có nhiều cách để biến tật xấu của nhân viên thành một nét văn hóa trong nơi làm việc. Để giảm tình trạng những thói quen xấu nơi công sở, Doanh nghiệp có thể áp dụng bộ tiêu chí đánh giá kết quả công việc cho nhân viên, bao gồm tiến độ, khối lượng và thời gian hoàn thành công việc. Nhân viên cần phải báo cáo công việc hàng ngày để cấp trên có thể theo dõi và quản lý công việc.

Để giải quyết hiện tượng chia bè kết phái nơi công sở, Doanh nghiệp có thể tạo nhiều hoạt động tập thể như thảo luận đội nhóm, team building, hoạt động thi đua theo nhóm để tăng sự đoàn kết của nhân viên. Mỗi nhân viên cần phải thẳng thắn bày tỏ quan điểm, khó khăn và giải pháp tháo gỡ của mình trong cuộc họp, tránh tụ tập nói xấu cấp trên và đồng nghiệp. Đồng thời, cần tổ chức những buổi chia sẻ để tìm tiếng nói chung.

Việc thăng tiến không phải là việc nịnh sếp, nhân viên cần phải dùng kỹ năng giao tiếp tốt của mình vào những công việc mang lại giá trị cho bản thân. Hỗ trợ nhân viên mới tiếp cận công việc và làm quen với văn hóa của Công ty cũng rất quan trọng. Tạo sự gắn kết để giúp nhau cùng phát triển và thể hiện sự văn minh nơi công sở.

Tóm lại, bài viết đã trình bày những thói quen xấu nơi công sở trong môi trường làm việc và đề xuất các giải pháp để giảm thiểu những tình trạng đó. Hy vọng rằng thông qua việc đọc bài viết, bạn sẽ có cái nhìn rõ ràng hơn về cách cư xử trong môi trường làm việc. Hãy tận dụng những mặt tích cực của bản thân và sửa chữa những mặt tiêu cực để đóng góp vào việc xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh, văn minh và đoàn kết với các đồng nghiệp, giúp thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp.

>>> Xem thêm: Top 5 công việc freelancer thu nhập cao được giới trẻ săn đón ngày nay