- Quản lý và thực hiện công việc trên phần mềm nhân sự (<50 nhân sự).
- Lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng, thu hút nhân tài.
- Thực hiện các nghiệp vụ C&B (Compensation and benefits) theo pháp luật lao động và quy định của công ty.
- Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực và định biên nhân sự.
- Đào tạo và phát triển nhân sự theo Career path.
- Quản lý công tác on-boarding, off-boarding, on-the-job training.
- Thúc đẩy làm việc hiệu suất và quản trị mục tiêu OKRs.
- Thực hiện truyền thông nội bộ, tổ chức sự kiện nội bộ.