1) Đăng tuyển dụng trên các phương tiện truyền thông hoặc nhờ các trung tâm ảnh hưởng để tuyển dụng nhân viên mới.
2) Phỏng vấn sàng lọc ứng viên.
3) Dạy chính sách lương và sản phẩm cho nhân viên mới.
4) Tạo mã số cho nhân viên mới.
5) Giúp nhân viên mới được bổ nhiệm tạm thời và chính thức.
6) Tham gia huấn luyện, hội họp đầy đủ. Vắng họp sẽ bị trừ hoặc giam lương cứng.