1. Quản lý hồ sơ nhân sự
- Tiếp nhận, cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân viên.
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
2. Tuyển dụng:
- Tham gia lên kế hoạch và thực hiện công tác tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên và liên hệ phỏng vấn.
3. Đào tạo và phát triển
- Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ cho nhân viên mới và hiện có.
- Theo dõi và đánh giá quá trình đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên.
4. Quản lý chấm công và lương thưởng
- Theo dõi, quản lý bảng chấm công, tính lương, phụ cấp và các chế độ khác cho nhân viên.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi nhân sự như nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ thai sản.
5. Các công việc hành chính khác
- Tổ chức và thực hiện các hoạt động nội bộ của công ty như sự kiện, tiệc - teambuilding.
- Quản lý văn phòng phẩm và trang thiết bị văn phòng.