1. Xây dựng chiến lược tuyển dụng:
• Phân tích nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
• Xác định các kênh tuyển dụng hiệu quả.
• Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn.
2. Quản lý quy trình tuyển dụng:
• Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ.
• Lên kế hoạch và tổ chức phỏng vấn.
• Sử dụng các công cụ tuyển dụng hiện đại (ATS, LinkedIn...).
3. Đánh giá ứng viên:
• Xây dựng các bài kiểm tra năng lực, phỏng vấn.
• Đánh giá đúng năng lực và tiềm năng của ứng viên.
4. Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, trung tâm giới thiệu việc làm:
• Tổ chức các sự kiện tuyển dụng.
• Tham gia các hội thảo, hội chợ việc làm.
5. Quản lý ngân sách tuyển dụng:
• Lập kế hoạch và theo dõi chi phí tuyển dụng.
• Đảm bảo hiệu quả sử dụng ngân sách.