- Xây dựng kế hoạch nhân sự theo định hướng phát triển của Công ty.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân sự
- Xây dựng bộ chỉ tiêu đánh giá nhân sự toàn Công ty.
- Đánh giá nhân sự toàn Công ty
- Xây dựng các quy trình, quy định Công ty.
- Tham mưu Ban lãnh đạo về chính sách và chế độ cho NLĐ theo qui định của Công ty và pháp luật.