+ Hành chính:
- Phân công công việc, chịu trách nhiệm và giám sát toàn bộ công việc của phòng hành chính từ cấp độ phòng ban tới từng cá nhân;
- Tham gia các công việc chung về tuyển dụng, đào tạo nhân sự, nâng lương, khen thưởng, kỷ luật, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động;
- Phối hợp thực hiện cùng các nhân sự trong phòng Hành chính, đảm bảo các thủ tục về bảo hiểm, phúc lợi, chế độ, chính sách ... trong doanh nghiệp;
- Xây dựng các văn bản có tính pháp quy, quy chế của công ty và áp dụng các biểu mẫu tương ứng cho các vấn đề phát sinh;
- Các công việc khác theo yêu cầu của ban lãnh đạo.
+ Nhân sự
- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh trong từng giai đoạn phát triển của công ty, tăng sức cạnh tranh cho Công ty;
- Lập kế hoạch phỏng vấn sơ khảo, tuyển chọn nhân sự
- Thu thập dữ liệu, đánh giá năng lực nhân viên trong các phòng ban khác nhau, đưa ra đề xuất đào tạo cho nhân viên mới, nâng cao năng lực nhân viên cũ;
- Lập kế hoạch đào tạo, tổ chức buổi đào tạo và thực hiện đánh giá nhân sự sau khi đào tạo;
- Thực thi chính sách, chế độ đãi ngộ, thưởng phạt trong quy chế doanh nghiệp sau khi có quyết định;
- Kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ tuyển dụng thành công;
- Kiểm soát nguồn ngân sách cho việc tuyển dụng nhân sự;
- Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề về nhân sự trong Công ty (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu
năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc);
- Quản lý văn hóa doanh nghiệp.
