Hành Chính Nhân Sự Điện thoại 102

- Thực hiện tính toán và quản lý lương, thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN định kỳ.
- Phối hợp với CEO và các phòng ban để nghiên cứu, đề xuất, cập nhật chính sách lương thưởng cạnh tranh, phù hợp chiến lược công ty.
- Tham gia xây dựng thang bảng lương, định mức lao động và hệ thống đánh giá hiệu suất (OKR/KPI) công bằng, minh bạch.
- Tổng hợp, phân tích kết quả đánh giá làm cơ sở cho lương thưởng và lộ trình phát triển nhân viên.
- Giải đáp thắc mắc, tư vấn chính sách, chế độ C&B cho nhân viên.
- Hỗ trợ các công việc hành chính văn phòng khi cần.

- Thu nhập cạnh tranh, xét tăng lương và thưởng theo hiệu quả công việc.
- Được hưởng đầy đủ chế độ theo quy định của Luật Lao động: BHXH, BHYT, nghỉ phép...
- Cơ hội học hỏi trực tiếp từ CEO và tham gia xây dựng chính sách nhân sự cốt lõi của công ty.
- Môi trường trẻ trung, năng động, khuyến khích sáng tạo, đóng góp ý tưởng.
- Lộ trình phát triển rõ ràng, có cơ hội thăng tiến lên C&B Manager.

- Nam/Nữ, 22–35 tuổi, tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học ngành Nhân sự, Kế toán, Luật hoặc liên quan.
- Kinh nghiệm 1–2 năm ở vị trí C&B hoặc tương đương (ưu tiên từng làm tại công ty SME/Startup).
- Hiểu rõ Luật Lao động, BHXH, BHYT, Thuế TNCN và các quy định liên quan.
- Thành thạo Excel, đặc biệt xử lý dữ liệu lương và lập báo cáo.
- Có kinh nghiệm triển khai KPI/OKR là lợi thế.
- Kỹ năng giao tiếp, tư vấn, giải đáp thắc mắc tốt; biết xây dựng quan hệ với nhân viên.
- Chủ động, độc lập trong công việc và phối hợp hiệu quả với các bộ phận.

ứng tuyển ngay tại website