Số lượng: 01
Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế.
Có kinh nghiệm và kiến thức về nghiệp vụ quản lý nhân sự:
Quản trị nhân sự: Kiến thức chuyên môn sâu về Quản trị nhân sự.
Tuyển dụng: Khả năng lập kế hoạch và triển khai thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự.
Đánh giá nhân sự & đào tạo: Khả năng triển khai chương trình đánh giá nhân sự & đào tạo
- Tiền lương – Quản lý lao động:
- Khả năng thực hiện/ hướng dẫn và kiểm soát thực hiện các nghiệp vụ về quản lý và sử dụng lao động.
- Khả năng tham gia xây dựng và triển khai thực hiện các chính sách, nghiệp vụ tiền lương, phúc lợi.
Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và phần mềm nhân sự.
Khả năng làm việc với áp lực cao, thích ứng nhanh với sự thay đổi. Tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp.