- Theo dõi các vị trí nhân sự cần tuyển dụng của công ty. 
- Đăng tin tuyển dụng, check mail và liên hệ hồ sơ, báo nộp hồ sơ phỏng vấn. 
- Phỏng vấn hồ sơ, thông báo cho người lao động vào ký hợp đồng. 
- Theo dõi tiến độ nhân viên học việc – thử việc. 
- Theo dõi, kiểm soát chấm công nhân viên, kiểm soát trừ điểm thưởng của nhân viên công ty. 
- Soạn thảo các quy trình, quy định của công ty. 
- Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao.
