Phó Phòng Hành Chính - Nhân Sự Công ty Cổ phần Chứng nhận và Kiểm nghiệm FAO

- Quản lý việc tuyển dụng nhân sự, tham gia phỏng vấn, đào tạo nội quy, quy định cho nhân viên mới nhận việc
- Quản lý hồ sơ nhân sự trong toàn Công ty
- Theo dõi và thông báo về các quyền lợi và chính sách cho nhân sự
- Thực hiện thủ tục kỷ luật hoặc thôi việc đối với nhân sự vi phạm luật lao động của công ty
- Phối hợp cùng với những phòng ban khác xây dựng kế hoạch tuyển dụng cho Công ty
- Phối hợp với bộ phận kế toán quản lý và thực hiện chấm công
- Giải đáp thắc mắc về các thủ tục, chính sách, nội quy, quy định cho nhân sự
- Truyền thông nội bộ về các quy định, chính sách mới của công ty
- Xây dựng kế hoạch tổ chức, phát động phòng trao các buổi tiệc theo các ngày lễ, tết trong năm
- Cải tiến, cập nhật, xây dựng, viết quy trình quản lý nhân sự phù hợp theo tình hình hoạt động thức tế của công ty

- Mức lương: Thỏa thuận
- Thưởng lương tháng 13
- Có chính sách thưởng về thâm niên làm việc tại công ty
- Có chính sách thưởng phúc lợi về sáng kiến – cải tiến trong công việc hoặc có đóng góp cho hoạt động của công ty.
- Thưởng và tổ chức tham gia phong trào các ngày lễ, tết trong năm
- Phụ cấp công tác phí
- Tham gia BHXH, BHYT, lương thưởng theo Luật lao động
- Được khám sức khỏe hàng năm
- Được cấp đồng phục khi vào chính thức
- Được tham quan du lịch hoặc Team building định kỳ hàng năm
- Được đào tạo nội bộ và cử đi đào tạo bên ngoài về các nghiệp vụ phục vụ công việc công ty
- Được cấp điện thoại, sim khi vào chính thức

- Tốt nghiệp Đại học thuộc các chuyên ngành: Quản lý nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Ngoại ngữ, Luật, Quản trị kinh doanh....và các ngành có liên quan.
- Có ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự hoặc các vị trí quản lý khác tương đương.
- Có kiến thức về Luật Lao động, và những quy định lao động của doanh nghiệp.